شورای شهر لانستون در تاسمانی قصد دارد پیشنهادی را برای اجرای هفته کاری چهار روزه با حقوق کامل به رای کارکنان خود بگذارد. بر اساس این طرح، کارکنان ۳۰.۴ ساعت در طول چهار روز کار خواهند کرد و حقوق کامل خود را دریافت میکنند.
اگر این پیشنهاد که مورد توافق اولیه مدیریت شورا و اتحادیه خدمات استرالیا (ASU) قرار گرفته است، توسط ۶۰۰ کارمند شورا تایید شود، شرایط آن از ژوئیه ۲۰۲۶ به مدت دو سال در قرارداد کاری شورا لحاظ خواهد شد.
مطالعات جدید نشان دادهاند که هفته کاری چهار روزه باعث بهبود سلامت جسمی و روانی کارکنان، کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی میشود.
سام جانسون، مدیر اجرایی شورای شهر لانستون، اعلام کرد هدف از این طرح مقابله با مشکلات جذب و نگهداری نیروی کار است. او افزود: «روند تمایل افراد به مشاغل دولتی محلی کاهش یافته و ما باید پاسخگوی نیازهای این گروه باشیم.»
جانسون همچنین اشاره کرد که فرصت اجرای چنین تغییری نباید از دست برود و آن را گامی مهم مانند معرفی هفته کاری ۳۸ ساعته در تاریخ صنعتی استرالیا دانست.
برنامهریزی شده است که روزهای تعطیل بین تیمهای مختلف به صورت مرحلهای تقسیم شود و انتظار نمیرود هزینههای اضافهکاری یا استفاده بیشتر از پیمانکاران خصوصی افزایش یابد.
این شرایط شامل مدیران ارشد نمیشود و کارکنان پارهوقت نیز ممکن است مشمول افزایش حقوق شوند. همچنین افزایش دو درصدی حقوق طی دو سال آینده پیشبینی شده است.
از سوی دیگر، جامعه کسبوکار محلی نگرانیهایی درباره افزایش هزینهها، کاهش کیفیت خدمات و فشار بر کارفرمایان محلی ابراز کرده است. مایکل بیلی، مدیر اجرایی اتاق بازرگانی تاسمانی، این طرح را «کاهش ۲۰ درصدی ساعات کاری با همان حقوق» توصیف کرده و هشدار داده که کند شدن خدمات میتواند پروژهها را به تأخیر بیندازد و سرمایهگذاری را تحت تاثیر قرار دهد.
بیلی همچنین معتقد است این اقدام معیار جدیدی ایجاد میکند که بسیاری از کسبوکارهای کوچک و متوسط قادر به رعایت آن نخواهند بود.
تاش وارک، دبیر اتحادیه ASU در تاسمانی، گفت اعضای اتحادیه اکثراً از این طرح حمایت میکنند زیرا شرایط کاری بهتر برای جذب و حفظ نیروی کار اهمیت دارد و تعادل بین زندگی کاری و شخصی برای کارکنان جذابیت بالایی دارد.
